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    来源:江门日报  发表时间:2019-04-20 06:59   

    如今,加班成了很多人的工作常态。图/朱慧卿

    如今,加班成了很多人的工作常态。图/朱慧卿

        这段时间,“996”成为热点话题。马云、刘强东关于“996”的发声,则把关于“996”的讨论提升到了最高潮。马云的核心观点是,“我不为996辩护,我向奋斗者致敬”,把一个“老板要求员工超时工作”的具体问题,上升到“奋斗的意义”这样的哲学层次。刘强东说,“混日子的人不是我的兄弟”,“真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖”。

        所谓“996”是指从早上9点工作到晚上9点,一周工作6天,代表着中国互联网企业盛行的加班文化。一时间,如何看待工作与休息、奋斗拼搏与加班文化、员工权利与企业治理,引发全社会的广泛讨论。有人认为,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平;有人则认为,应对不合理的加班潜规则说“不”,对违规企业依法予以处罚;有人则直指“996”的辩护者们应老老实实拿利益说事,不要用那么多高大上的说词混淆视听;有人认为,一个伟大的企业家,其情怀应该是让人们可以自由选择,而不是迫使员工努力奋斗。

        A

        崇尚奋斗

        不等于强制“996”

        企业不仅要依靠员工的汗水,更要激发员工的灵感;不仅要让员工更努力地工作,更要激发员工高效地工作;不仅要靠加班工资的激励,更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。

        进行理性的分析之前,需要在价值观层面澄清一个误解,即对“996”有争议,并不是不想奋斗、不要劳动。今天,从梦想改变命运的个体,到在经济下行压力背景下负重前行的企业,再到我们这个正在进行复兴冲刺的民族,都仍然需要奋斗精神、需要艰辛劳动。没有人不懂“不劳无获”的道理。但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班??喔墒欠芏?,巧干也是奋斗;延长工时是奋斗,提高效率也是奋斗。因此,不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签,而应该正视他们的真实诉求。

        强制推行“996”,不仅解决不了企业管理中“委托—代理”难题,也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看,他们身上的极限奋斗精神是可贵的,但要考虑到普通员工的位置不同,强制灌输“996”的加班文化,不仅体现了企业管理者的傲慢,也不实际、不公平。

        经济学和管理学的研究表明,劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比,因为当薪酬和收入提高到一定程度后,人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右,人们对美好生活也有了更高的诉求,不再是温饱时期的拼命工作赚钱,而是需要有在工作之外获得更多价值,发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展,随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场,企业治理也更需要树立结果导向、效率导向,进行更加文明、高效和人性化的时间安排。

        因此,正确打开“996”话题的方式,不是要不要奋斗拼搏,而是如何更好地去奋斗拼搏。我们国家还处于“发展中”的阶段,仍然需要奋斗与拼搏,但我们也需要认识到人们的美好生活具有更广阔的内涵,从而在此基础上更好地完善企业治理、设计激励机制。我们不是要在工作与其他有价值的事情之间做二选一的排他选择,而是要在兼顾的基础上让员工更好地去工作。才能顺应时代的变化、获得可持续的竞争力。

        有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”,正是中国人的勤劳与奋斗,把不可能变成了可能,推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。奋斗与拼搏,仍将是我们这个快速前进社会的主题词。而“996”的讨论则启示我们:未来中国的活力,将来自于快乐地去劳动,让一切创新创造的源泉充分涌流。

        B

        应对“996”加班潜规则说“不”

        按照“996”工作模式,劳动者每天工作12个小时,一周的工作时间长达72小时,远远超过法律规定,属于违法行为。而且,高负荷的工作时间和劳动强度,对劳动者的身体健康影响很大,会造成亚健康、疲劳、精神压力、过劳死等。因此,应对不合理的加班潜规则说“不”,对违规企业依法予以处罚,纠正其错误行为,维护劳动者的合法权益。

        《劳动法》规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度?!薄坝萌说ノ徊坏梦シ幢痉ü娑ㄑ映だ投叩墓ぷ魇奔??!倍杂凇坝萌说ノ挥捎谏枰?,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时?!?/p>

        由此可见,“996”工作模式不仅不符合法定工作时间,亦大大超过了加班时长限度,具有时间长、强度大等特征,对劳动者身体健康造成严重的损伤,久而久之,极易产生深度疲劳感,以至于积劳成疾,甚至会诱发疾病而猝死。

        而且,“996”工作模式只是一种,在职场上还流行着“247”“白加黑”“5+2”等工作模式,都是超长加班、高强度工作,甚至出现部分互联网公司互相攀比加班时长,以加班文化为荣的怪现象。

        超长加班乃是对劳动者健康的压榨,短期内会促进行业的发展,但是对劳动者身体损伤太大,造成劳动者整体身体素质下降,对未来的生活造成难以补救的后果,长期下去,则会因过度消耗,导致部分劳动者过早失去劳动能力,而降低整体劳动力竞争水平。因此,劳动监管部门应高度重视,对违法加班行为进行查处,严格规范用人单位的作息制度,全力保障劳动者的合法权益。

        C

        “996”与奋斗无关,与利益有关

        舆论关于“996”工作模式的讨论已经有一段时间了。这本身就是一种令人费解的现象:一个明显违法的做法为何一直屹立不倒,甚至在基本的是非问题上还纠缠不清?原因恐怕在于其中关联的利益,以至于“996”的辩护者们即使面对大多数人认可的常识都拒绝承认。

        毋庸讳言,“996”的辩护者们阵容是强大的,他们中不乏我们这个社会最为推崇的一些明星企业家。他们的辩词本身具有强烈的个性色彩,又天然带有主角的明星光环,因此具有强大的迷惑性。

        不仅如此,一些人还善于占据道德的制高点,比如他们的核心“话术”是把“996”和奋斗联系起来,捆绑起来,甚至唯一地等同起来。在他们的论述中,“996”违法、违反情理,这都不是事,只要一个“奋斗”就够了:不奋斗,哪来的未来?不“996”哪来的未来?为了未来,难道不应该“996”?为了未来,必须“996”!只能“996”!

        为了“夯实”这个逻辑,“成功者”拿自己的“忘我工作”现身说法,搬出一大套高大上的说词和例证,连“两弹一星”都被拿来说事。这是一连串极具迷惑力的操作。只可惜这种逻辑一开始就是错的,这个强行人为设定的公式“996=奋斗”并不存在,由此产生的一系列推导自然只是错上加错。

        对于企业强制推行的“996”,如果没有制度落实员工利益和企业利益一致的刚性,没有制度保障员工有坚实的未来,奋斗就无法存在。当员工缺乏长期合同的保障,随时都会被裁员,没有确定的回报来奖励责任感,甚至连加班费都拿不到,这时候奢谈奋斗无异于“何不食肉糜”。在人口红利的尾声阶段,强推“996”是一柄双刃剑,以杀鸡取卵的方式压榨员工,必然透支未来,对企业的长远发展带来负面效应。

        “996”不是奋斗的代名词,它更多涉及法律与利益层面的问题。奉劝有心推动996常态化的人们:请在法律框架下,老老实实拿利益说事,不要用那么多高大上的说词混淆视听,而是切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度。我们需要的是合法合情合理的奋斗精神,是对自己对家人对国家敬业尽责的奋斗精神,把这些割裂开来,奋斗精神就成了无源之水,无本之木。

        D

        面对“996”,我们有没有选择的自由?

        自由选择理论是现代观念的核心,我们讨论“996”是否合理,应该先看员工“996”是不是一种自由选择。在此基础上,我们就可以很清楚地看到等价交换论和奋斗论是不是成立。

        首先,在实际实行“996”的企业,考核的压力迫使员工不得不超长时间加班,否则,就会被贴上“不能拼搏”“不奋斗”的标签,有降薪、末位淘汰、裁员的危险。

        其次,在普遍实行“996”的行业,竞争的压力迫使从业人员不得不超长时间加班。不愿意“996”的员工可以选择跳槽,但会发现其他企业也是“996”,最后发现选择的权利只是在哪家企业超长时间工作。

        最后,如果“996”在全社会都变得普遍,生活的压力将迫使越来越多的人不得不超长时间工作,而且还要主动要求“996”。现在互联网行业的员工们开始反抗“996”,但很多流水线上的工人还在要求加班,因为他们正常工作时间的收入不够养家糊口。

        看起来,我们可以自由地选择工作、企业、行业以避开“996”,但实际上,对于“996”企业和行业的员工来说,他们并没有选择的自由,“996”是被迫的选择。一些员工是自愿“996”,但不是出于对工作本身的热爱,而是出于对收入的追求。目前“996”已经相当普遍,如果进一步蔓延,我们都会陷入看似自由实则被迫的选择之中。当我们要面对降薪、淘汰、裁员的风险,要面对收入增长赶不上通胀的风险,我们就不会有免于恐惧的自由,因而不会有真正的自由选择。

        并非自由选择的“996”,不是为实现自身价值和理想的奋斗,而是恐惧驱使下的劳碌。这样的奋斗,其目的是出人头地,只能给资本带去更多利润,而不能给自己的心灵带来愉悦和宁静,反而可能产生更多焦虑。

        奋斗并不必然是高尚的,“996”也不能因为与奋斗联系起来而具有合理性。一个伟大的企业家,其情怀应该是让人们可以自由选择,而不是迫使员工努力奋斗。

        来源:《人民日报》 东方网 《半月谈》 《21世纪经济报道》

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