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    来源:江门日报  发表时间:2019-05-26 07:00   

    ????□江门日报记者 张华炽

    ????认识杜勃的人,说起他时,总会竖起大拇指:“是个很好的人!”5月16日,第六次全国自强模范暨助残先进表彰大会在京举行,作为100名“全国助残先进个人”之一,杜勃感动不已?!案芯醯郊缟系牡W雍苤?。但这也是动力,鞭策着我更用心地为残疾人谋福利?!苯?,回到江门的杜勃在接受采访时,坦诚地说。

    ????残疾人并不是企业负担

    ????杜勃现任大长江集团副总经理,是荣盛实业有限公司、豪爵变速器有限公司、豪爵摩托车配件有限公司三家公司的董事长。

    ????荣盛公司是1994年成立的福利企业,也是全国最大的福利企业之一。1999年,杜勃来到荣盛公司,担任总经理。所谓福利企业,是指集中安置有劳动能力的残疾人就业的特殊性经济组织。

    ????刚来到荣盛公司,杜勃带领的队伍规模并没有现在这么庞大?!暗笔敝挥?00名员工,整个公司的产值甚至不足百万元?!倍挪匾渌?,当年的荣盛公司,100名员工里有数十名残疾人,但在杜勃和团队伙伴的共同努力下,如今荣盛公司全体员工达到了1621人,其中残疾人834人,产值达7.23亿元,先后荣获国务院“残疾人之家”、“全国百强福利企业”、“广东省一级残疾人就业基地”、“江门市扶贫就业基地”等多项荣誉。

    ????为了更好地安置残疾人就业,2017年9月,杜勃积极向集团建议,先后把集团所属的豪爵变速器有限公司、豪爵配件有限公司转制成为福利企业,他也出任了大长江集团三家福利企业的董事长。目前,三家福利企业共安置1300多名残疾人就业。

    ????“残疾人并不是企业负?!?,杜勃说,“在我们公司,很多残疾人是核心骨干,是重要生产主力?!痹诙挪挠跋煜?,原本与大长江集团合作紧密的企业也邀请杜勃帮其转型成福利企业,杜勃欣然答应。

    ????让残疾人有稳定收入

    ????从北京回来的杜勃,刚回到办公室就收到了员工联名送来的一束花,他把花放在了办公桌最显眼的地方。

    ????说起杜勃,大家都会说:“杜总是真心对人好?!敝宀屑踩伺烦ば松钣刑寤岬厮担骸霸冶ナ芾溲?,但来到荣盛公司后,一切都不同了”,他说,来到荣盛公司后,从学徒开始做起,现在已经是产品研发部的一名组长。

    ????杜勃一直坚持把安置残疾人就业当作企业持续发展的重点工作,实施“统一管理,分类培训”,充分发挥员工所长,为残疾人提供就业岗位和就业服务;始终坚持“同工同酬”“任何岗位都可以安排残疾人上岗”“让残疾员工自由挑选岗位”的原则,让残疾人有稳定的收入,很多残疾贫困家庭因此摆脱了贫困,减轻了社会和家庭负担。

    ????梁春龙是荣盛公司一名工程师,肢体残疾的他说:“杜总对我们仔细了解,岗位也安排到位,可以感受得到,他真的对我们好?!?/p>

    ????在大长江集团三家福利企业的残疾员工里,聋哑人较多。为了更好地与他们沟通,杜勃要求人力资源部门的专职手语翻译,每年都制定手语翻译培训计划,实施班组长和管理人员“手语翻译上岗资格证制度”。经过多年培训,目前三家福利企业已有160多人获得手语翻译上岗资格证,可以和聋哑员工进行生活和工作交流,基本实现了无障碍交流,同时也积累了丰富的福利企业管理经验,打造了和谐、温馨的残疾人工作和生活环境。

    ????公司成为可依赖的家

    ????残疾员工数量逐年增多,其子女上学、家属就业等问题大量出现。为此,杜勃与同事每年都会定期主动与幼儿园、学校沟通,安排员工子女上学,极大地缓解了员工的压力;还开辟特别通道,允许残疾人员伴侣、子女或亲戚一同就业,并安排家庭房;经常借助残联、工会、社区或青年团联谊的机会,动员残疾员工寻找另一半。他们真正把公司当作了可以托付、可以依赖的家。

    ????在为残疾人谋福利的同行者里,不得不说一个人,他就是荣盛公司的部门经理郭宏。受杜勃影响,郭宏一直关注着部门员工的生活,发现部门里许多人处于单身状态,热心的他积极牵红线,促进不少情侣和夫妻的诞生,组成一个又一个“荣盛家庭”。

    (责任编辑:王雪晴 )
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